對于從事人力資源工作的HR來說，攻讀人力資源在職研究生確實具有很大的實用性。通過系統(tǒng)學習招聘選拔、績效管理等核心課程，HR們能夠獲得更加專業(yè)化的知識和技能，從而提高工作效率和職業(yè)競爭力。此外，攻讀研究生還有助于建立人脈關系和交流平臺，為職業(yè)發(fā)展帶來更多機會。

一、做HR的讀人力資源在職研究生真的有用嗎？

對于從事人力資源工作的個人來說，攻讀人力資源在職研究生確實具有很大的實用性。人力資源是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，而人力資源專業(yè)的研究生課程正是針對這一領域的深入研究和探索。通過學習這些課程，HR們可以獲得更加系統(tǒng)化、專業(yè)化的知識和技能，從而更好地履行自己的工作職責，提升個人職業(yè)發(fā)展水平。

（1）人力資源在職研究生課程通常涵蓋了招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、員工關系管理等核心模塊。這些課程內容與HR日常工作內容緊密相關，通過學習和實踐這些理論和方法，HR們可以更加高效地完成工作任務，提高工作質量。

（2）人力資源在職研究生課程注重實踐與案例分析。許多課程會安排實際案例分析、角色扮演、小組討論等互動環(huán)節(jié)，幫助HR們將理論知識與實際工作相結合，提高解決實際問題的能力。這種學習方式有助于培養(yǎng)HR們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力，從而更好地應對工作中遇到的各種挑戰(zhàn)。

（3）攻讀人力資源在職研究生還有助于HR們建立廣泛的人脈關系和交流平臺。在學習過程中，HR們可以結識來自各行各業(yè)的同學，共同探討人力資源領域的熱點問題，分享經(jīng)驗和心得。這種交流和互動可以為個人的職業(yè)發(fā)展帶來更多的機會和資源。

當然，對于做HR的讀人力資源在職研究生是否有用的問題，也需結合個人實際情況進行考慮。在選擇攻讀研究生時，需要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標來決定是否適合自己。同時也要考慮到學習時間和精力的投入，以及學習方式是否符合自己的學習習慣和需求。

對于從事人力資源工作的個人來說，攻讀人力資源在職研究生確實具有一定的實用性。通過學習該專業(yè)課程，HR們可以提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

二、人力資源在職研究生是不是可以讀雙證的？

人力資源在職研究生可以讀雙證的，即人力資源非全日制研究生。在職研究生當中，非全日制研究生就是雙證的類型，非全日制研究生是通過全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試（全國統(tǒng)考），被具有實施研究生教育資格的高等學校或其他高等層次教育機構錄取后，獲得統(tǒng)招普通高等形式教育研究生學籍，在基本修業(yè)年限或者學校規(guī)定年限內進行靈活時間學習，修滿學分后獲得普通高等的教育研究生畢業(yè)證書及相應的研究生學位證書的研究生。屬于淘汰選拔制普通高層次教育，擇優(yōu)錄取。

非全日制研究生不同于俗稱的在職研究生，屬于學歷提升的教育。2017年之后在全日制研究生教育基礎上設立非全日制研究生，相關工作納入全國碩士研究生統(tǒng)一考試招生 。非全日制研究生與全日制研究生學歷類型同為普通高等層次教育，均必須通過全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試入學，同屬于統(tǒng)招統(tǒng)分計劃，畢業(yè)同樣獲得普通高等層次教育研究生畢業(yè)證及學位證雙證，兩者僅學習方式不同。全日制和非全日制普通研究生實行相同的考試招生政策、培養(yǎng)和畢業(yè)標準，兩者學歷證和學位證具有同等法律地位和相同效力。