如今人才市場又出現(xiàn)了一種“潛規(guī)則”：企業(yè)越來越不招收35歲以上的求職者。有的企業(yè)招聘信息中甚至把“不超過35歲”作為硬性條件明明白白寫出來。

大齡青年找工作？企業(yè)：超過35歲我們不招！為什么會出現(xiàn)這種情況呢，不外乎以下幾個原因：

1.供求關系發(fā)生改變

　　就拿今年的局勢來說，2020年的高校畢業(yè)生為874萬人，比去年增加了40萬人，再創(chuàng)新高。但是由于疫情的影響，很多企業(yè)不但不招人，甚至還裁人，人才市場上的求職者越來越大，但是企業(yè)的需求量卻在減少。就算沒有疫情的影響，現(xiàn)在的人工智能也已經(jīng)在逐漸完善，雖然不能做很復雜的工作，但是取代一些簡單的工作還是綽綽有余。這就導致市場上的供求關系發(fā)生改變。樓市供不應求就提高房價，同樣的在招聘市場中，公司就提高硬性條件就可以了。

2.企業(yè)需要活力與創(chuàng)新

　　剛畢業(yè)的小年輕，大多是激情滿滿，充滿活力，腦子里有更多新穎的點子。企業(yè)的推陳出新少不了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。再者，不管是畢業(yè)生還是比較年輕的求職者，他們的可塑性都比較強，更能對公司產(chǎn)生認同感。就算他們的工作經(jīng)驗沒有年齡稍大的人豐富，但他們擁有更多的時間精力可以去學習。你可以觀察一下地鐵口的安檢人員、商場售貨員、柜姐，她們也都基本上90后，甚至是00后。無論從哪方面來講，企業(yè)都更愿意招收年輕人，除了一些管理崗必須要經(jīng)驗豐富的人。

3.年齡較大的人學習受限

　　人到了30幾歲，免不得要面臨人生中的大事，比如結婚生子、贍養(yǎng)父母。這些事難免會分去他們的精力。試想一下，你好不容易結束了一天的工作，回到家還要照顧孩子或者父母，你還能抽出時間精力去學習嗎？現(xiàn)在時代的飛速發(fā)展，很多崗位已經(jīng)沒有鐵飯碗了，你只要與社會脫節(jié)幾年，你就很難再跟上，這也是為什么很多女生生完孩子以后再求職也會受到一定的歧視。很多人過了30歲，個人能力的增長都基本停滯了，只能靠著過往的經(jīng)驗應付工作，你每天機械地工作，缺乏學習，那也會被慢慢淘汰。

4.經(jīng)濟大環(huán)境的改變

　　中國前幾年的積極發(fā)展，讓社會經(jīng)濟更上一步，而發(fā)展必定會有一個平緩期。現(xiàn)在很多行業(yè)都屬于在穩(wěn)定的發(fā)展當中，并不會爆發(fā)大規(guī)模招人浪潮，但是求職者的數(shù)量在增加。央企國企和事業(yè)單位，每年留給應屆生的機會相對來說是更多的，對于社招的人員要求會更高，而且很多是外聘人員進不了編制。

　　做人得未雨綢繆，我們改變不了年齡的事實，我們只能從自身競爭力開始改變。

為什么要選擇考在職研？

1.機會和平臺

　　“千里馬常有，而伯樂不常有”。我們都知道，名企招人一般都會先去名校招，不管我們現(xiàn)在是不是千里馬，我們擁有一個名校的平臺，就能大大提升我們的機會。讀在職研也能報考985.211名校，你也能擁有名校畢業(yè)生的身份加持。你收獲到的不僅是研究生的學歷，你還能收獲到更多大廠的“入場券”。并且你在讀研期間認識的同學也是你的人脈，大家都是已經(jīng)工作的人，手里或多或少都有信息可以相互交流，你就能獲得更多的價值信息。

2.繼續(xù)學習

　　不學習的人，不會進步，反而會退步。有的人在本科階段學習的東西有所欠缺或者是職業(yè)要求不得不進行深造。工作幾年后再辭職讀全日制一方面切斷了工作的經(jīng)濟來源，一方面自身的精力也不一定跟得上，所以就選擇在職研，繼續(xù)學習，繼續(xù)提升。

3.證書價值

　　在職研究生適合在職人員報考，同等學力申碩本科畢業(yè)3年就可以報考，專業(yè)學位碩士大專畢業(yè)5年，本科畢業(yè)3年就可以報考。同等學力申碩畢業(yè)后能獲得學位證書，專業(yè)學位碩士畢業(yè)后能獲得學歷證書和學位證書。在職研獲得的證書，對于個人學歷的提升、職場的升職加薪以及考公讀博都是非常有幫助的。

　　在職人員選擇考在職研是性價比很高的一種選擇，只有不斷進步，才能不被淘汰。