在職碩士頻道訊 近些年在職研究生報考成為社會一大熱潮，2013年的研究生報考中，在職研究生報考人數占據20%的比例。這種形勢下，很多人選擇了MBA，一種類型是已經從事管理工作多年，有迫切實際需求的在職人員;另一種類型是剛剛畢業，為獲得學歷的年輕人，甚至都沒有管理經驗，而后者占據大多數。MBA報考人群越來越趨于年輕化。

　　對于上述現象，眾人說法不一。一種觀點認為MBA低齡話不是一種好現象。上海社會科學院人力資源研究中心主任趙永樂表示MBA低齡化，學員通過MBA獲取學歷的成分越來越多，會導致MBA教育逐漸走向學歷教育，從而喪失它的實際功能。

　　而另一種觀點則認為MBA低齡化沒有什么不好。清華大學經管學院副院長仝允桓他表示，MBA定位相當于管理崗位上的beginer，是職業生涯的起步，應該趕早讀，而不應該等到四十以后才去接受教育。

　　北京大學教育經濟研究所的專家也表示表示，如果把MBA教育作為一項投資，那么越早投入，收益期越長。因為人的工作年齡是有限的，40歲畢業的MBA，工作到60歲，收益期只有20年;如果30歲畢業，就能增加10年的收益。

　　上述兩種態度各有道理，但是無論怎樣，MBA低齡化在目前已經成為現實發展趨勢，年輕學員有接受MBA教育的需求，高校一定程度上降低了入學的門檻，生源質量可能不如原來那么高，都是具有多年管理經驗的社會精英，但是誰又能肯定，這些年輕學員不是未來的管理精英呢?因此，中國在職研究生招生信息網對與MBA低齡化的現象，我們需要保持一種樂觀的態度，至于一些學校單純追求經濟利益，過分降低條件，教育質量差等問題，相信大家報考時都會詳細考察，好壞自然會分曉，不夠資格的MBA院校也會很快被淘汰。