單位給不給報(bào)考西北農(nóng)林在職博士的補(bǔ)貼，主要取決于單位與個(gè)人之間的約定，并沒(méi)有硬性規(guī)定。有些單位可能會(huì)給予一定的補(bǔ)貼，而有些單位則可能不會(huì)。在爭(zhēng)取補(bǔ)貼時(shí)，可以采取了解單位政策、展示學(xué)業(yè)價(jià)值、制定合理學(xué)習(xí)計(jì)劃和積極與單位協(xié)商等措施。

一、報(bào)考西北農(nóng)林在職博士單位給不給補(bǔ)貼？

實(shí)際上，單位是否給予報(bào)考在職博士的補(bǔ)貼，這主要取決于報(bào)考者與單位之間的約定，并沒(méi)有硬性的規(guī)定。不同的單位有不同的政策和做法，有些單位可能會(huì)給予一定的補(bǔ)貼，而有些單位則可能不會(huì)。

一般來(lái)說(shuō)，如果單位對(duì)員工的學(xué)歷提升有明確的支持和鼓勵(lì)政策，那么報(bào)考在職博士的員工就有可能獲得一定的補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼可能包括學(xué)費(fèi)減免、生活費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等多種形式。這些補(bǔ)貼的具體金額和形式因單位而異，有些單位可能會(huì)提供全部的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，而有些單位可能只提供部分學(xué)費(fèi)減免或者生活費(fèi)補(bǔ)助。此外有些單位還可能會(huì)要求報(bào)考者在獲得博士學(xué)位后繼續(xù)為單位服務(wù)一定時(shí)間，以作為獲得補(bǔ)貼的條件。

然后大家還需要了解和明白的是，如果單位沒(méi)有相關(guān)的支持政策，或者報(bào)考在職博士并不是單位重點(diǎn)支持的方向，那么員工就可能無(wú)法獲得補(bǔ)貼。在這種情況下，報(bào)考者需要自己承擔(dān)學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)等開(kāi)支。因此，在決定報(bào)考西北農(nóng)林在職博士之前，建議先與所在單位進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)于員工學(xué)歷提升的態(tài)度和政策，以便更好地安排自己的學(xué)習(xí)和工作。

即使單位給予了補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼也可能會(huì)有一定的條件和限制。例如，可能需要報(bào)考者簽訂一定的服務(wù)協(xié)議，承諾在完成學(xué)業(yè)后繼續(xù)為單位工作一定的時(shí)間；或者補(bǔ)貼金額可能有一定的上限，不足以完全覆蓋學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)等開(kāi)支。因此報(bào)考者需要在與單位協(xié)商時(shí)，充分了解這些條件和限制，避免后續(xù)出現(xiàn)不必要的麻煩。

二、如何爭(zhēng)取單位對(duì)在職博士的支持？

對(duì)于想要報(bào)考西北農(nóng)林在職博士的在職人員來(lái)說(shuō)，如果希望獲得單位的支持，可以采取以下措施：

（1）了解單位的政策

首先，需要了解單位對(duì)于員工學(xué)歷提升的政策和態(tài)度。可以通過(guò)查閱單位的相關(guān)文件、與人力資源部門(mén)溝通等方式來(lái)獲取這些信息。這樣可以更好地了解單位對(duì)于員工學(xué)歷提升的支持方式和程度，為自己爭(zhēng)取更多的支持和資源。

（2）展示學(xué)業(yè)的價(jià)值

在向單位申請(qǐng)支持時(shí)，需要清晰地闡述報(bào)考在職博士對(duì)于個(gè)人和單位的長(zhǎng)期價(jià)值。可以結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃、單位的發(fā)展需求等方面來(lái)進(jìn)行闡述。例如，可以說(shuō)明通過(guò)攻讀在職博士能夠提升自己的學(xué)術(shù)水平和工作能力，進(jìn)而提高單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)這種方式，可以讓單位更加了解和支持自己的學(xué)業(yè)。

（3）制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃

為了讓單位更加放心地支持自己的學(xué)業(yè)，報(bào)考者需要制定一份合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、課程安排、論文進(jìn)展等方面的規(guī)劃。這可以表明自己對(duì)于學(xué)業(yè)的認(rèn)真態(tài)度和充分準(zhǔn)備。同時(shí)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃還能夠提高學(xué)習(xí)效率，讓自己的學(xué)業(yè)更加順利地展開(kāi)。

（4）積極與單位協(xié)商

如果單位沒(méi)有明確的支持政策，可以與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)進(jìn)行積極溝通，爭(zhēng)取獲得一定的支持。在協(xié)商過(guò)程中，需要保持耐心和誠(chéng)意，同時(shí)充分展示自己的能力和潛力。通過(guò)與單位的溝通協(xié)商，可以讓單位更加了解自己的學(xué)術(shù)追求和工作態(tài)度，進(jìn)而獲得更多的支持和資源。

報(bào)考西北農(nóng)林在職博士是否獲得單位的補(bǔ)貼取決于多種因素。為了爭(zhēng)取單位的支持，報(bào)考者需要了解單位的政策、展示學(xué)業(yè)的價(jià)值、制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃并積極與單位協(xié)商。通過(guò)這些努力，相信能夠獲得更多的資源和支持來(lái)助力自己的學(xué)業(yè)發(fā)展。同時(shí)還需要注意平衡工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，充分運(yùn)用時(shí)間和精力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和單位的共同發(fā)展。