EMBA是面向有經(jīng)驗(yàn)的在職經(jīng)理人設(shè)置的MBA學(xué)位，曾是 MBA世界中的“灰姑娘”。如今，世界各地對(duì)EMBA的需求量都在上升，但主要集中在全球影響力的城市。但真正能證明EMBA價(jià)值的地方，卻是亞洲，特別是中國香港和中國大陸。亞洲的商學(xué)院是EMBA世界的后來者，它們發(fā)現(xiàn)，亞洲的經(jīng)理人認(rèn)為放棄工作、就讀全職MBA課程不具經(jīng)濟(jì)合理性。

　　如果失去了自己的經(jīng)理人，企業(yè)無法找到他人來替代

　　職業(yè)輔導(dǎo)曾被視為禁忌，因?yàn)榻?jīng)理人入讀EMBA時(shí)通常會(huì)得到雇主的贊助。而現(xiàn)在，職業(yè)輔導(dǎo)正日益成為課程的一部分。企業(yè)越來越清楚地認(rèn)識(shí)到，它們不得不對(duì)EMBA畢業(yè)生的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。“人們?cè)谌胱x EMBA后會(huì)發(fā)生改變，會(huì)變成另一個(gè)人。如果你認(rèn)為還可以讓他們做同樣的工作，那你就錯(cuò)了。”企業(yè)更加清楚地認(rèn)識(shí)到，如果失去了自己的經(jīng)理人，它們無法找到他人來替代。但他們也存在競(jìng)爭。招聘方目前正將目標(biāo)鎖定在 EMBA學(xué)員身上。

　　EMBA趨于年輕化

　　企業(yè)將EMBA視為人才資源庫，EMBA課程也開始在其他方面效仿MBA課程。特別值得一提的是，在美國和歐洲，年紀(jì)更輕的學(xué)員已開始入讀這些高管課程，而中國的大部分年輕高管甚至還在校園的大學(xué)生就已經(jīng)意識(shí)到EMBA或者M(jìn)BA課程對(duì)他們就業(yè)升職加薪的重要性。與 5年或10年前相比，現(xiàn)在的經(jīng)理人在更年輕的時(shí)候就可以得到相同的頭銜、級(jí)別和薪資。

　　靈活的課程設(shè)置，有助于學(xué)員更多的選擇

　　MBA與EMBA學(xué)位目標(biāo)學(xué)員之間這種不明晰的市場(chǎng)界限，使希望入讀的學(xué)員有了更多選擇，他們可以決定選擇周末班還是全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，抑或選擇面對(duì)面的教學(xué)還是遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)和小組合作。