傾聽，聽什么?可以是同事之間的閑言碎語(yǔ)，從中找到志趣相投的地方。可以是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上的觀點(diǎn)傾向，從中找到公司需要員工的“發(fā)力點(diǎn)”。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)中不善交際應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽，歡迎借鑒參考。

　　說(shuō)的多不如說(shuō)的巧，說(shuō)的巧不如做的準(zhǔn)

　　不善交際，有的時(shí)候是性格使然，有的時(shí)候是心有壁壘。現(xiàn)在讓你敞開心胸打破壁壘，這不現(xiàn)實(shí)。那么只要你可以發(fā)出聲音，能夠說(shuō)出話來(lái)，那么你就有交流的條件。你的條件比別人要復(fù)雜，因此說(shuō)話的方法和時(shí)機(jī)就顯得特別重要了，下面推薦幾種實(shí)用性強(qiáng)的溝通建議：

　　1、激烈討論，你有想法急于表達(dá)，先沉下心，大家言辭不那么激烈的時(shí)候你插上一兩句，如果不想多說(shuō)而又被人追問(wèn)，可以選擇類似“還沒(méi)有考慮那么遠(yuǎn)，XX剛才說(shuō)的就挺對(duì)”或是“您是怎么想的呢?”把話頭牽回去，既不會(huì)讓自己感到交際壓力，又能夠給他人面子，讓自己不至于作為話題的終結(jié)者存在。

　　2、碰到感情抒發(fā)的節(jié)點(diǎn)(說(shuō)了個(gè)有趣的東西，大家笑，說(shuō)了個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，大家嘆氣的時(shí)候)這時(shí)你可以適當(dāng)追兩句嘴，不咸不淡的迎呵，又或是較為中立的評(píng)判，參與的不多，但是也證明了你在跟大家的思路在同一條線上。

　　3、有時(shí)候你確實(shí)插不上話，沒(méi)關(guān)系，你走過(guò)去跟聊得正歡的同事在言語(yǔ)空隙間打開交流缺口，比如：人家杯子里的水沒(méi)了，你走過(guò)去問(wèn)問(wèn)要不要幫忙倒一杯?有個(gè)無(wú)關(guān)緊要的文件，同事正聊到興頭上，你過(guò)去問(wèn)問(wèn)自己正好順路，要不要幫忙帶過(guò)去?一來(lái)一回，你人雖然沒(méi)說(shuō)幾句，但是事情你從一個(gè)側(cè)面就參與了，有的時(shí)候交際不是非要說(shuō)很多的話，思路活躍想法靈敏，這只是方法之一，還有一種就是參與，巧妙的，切合主題的參與進(jìn)去，也是一種打開交際平臺(tái)的方法。

　　4、比如你說(shuō)話口吃，口頭語(yǔ)重復(fù)比較厲害，甚至是臉紅。請(qǐng)記住這些不是你的劣勢(shì)，從某種情況下反倒是你的優(yōu)勢(shì)，為什么這么說(shuō)?你是參與互動(dòng)，有人嘴快，辦公室的話題，那這樣的人從心態(tài)上就不太希望有人比他“更能說(shuō)”。你可能說(shuō)的慢，表達(dá)的不清楚，正好幫著他凸顯出他善于溝通的特點(diǎn)。