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在工作中,為什么有的人順風(fēng)順?biāo)杆俚玫教岚?有的人勤懇工作,但升職加薪好像都與他無(wú)關(guān)?下面是小編為大家收集關(guān)于6種性格最難升職,歡迎借鑒參考。
1.伴娘型
這類人能力強(qiáng),卻像伴娘一樣,從不喧賓奪主,心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。不妨問(wèn)問(wèn)自己:“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼?”找出阻礙成長(zhǎng)的“礁石”。請(qǐng)教職場(chǎng)前輩,試著承擔(dān)一些小的工作,慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
2.抱怨型
有人工作努力,卻愛(ài)抱怨,讓上司反感,讓同事敬而遠(yuǎn)之。任何事物都有多面性,沒(méi)有的好與壞,嘗試換個(gè)角度客觀地看問(wèn)題。
3.鴿子型
老板不一定了解每個(gè)人的能力,使有的人專業(yè)與崗位不對(duì)口。他們雖干得不順,卻像鴿子一樣,不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通,浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會(huì)表達(dá),敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。
4.水牛型
對(duì)同事、上司的要求總是笑臉相迎,即便再忙,寧愿自己加班,也會(huì)先幫他人,卻往往出力不討好。他們內(nèi)心深處害怕被排斥,于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。要學(xué)會(huì)告訴對(duì)方自己的真實(shí)感受,合理拒絕別人。
5.仇視型
有人對(duì)許多東西抱以仇視態(tài)度,矛盾沖突多,可能與幼時(shí)家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法,將視角轉(zhuǎn)向好的方向。
6.幕后型
這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞,成績(jī)被別人拿去邀功請(qǐng)賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人,不要一味當(dāng)老好人,被人當(dāng)“軟柿子”捏,掩蓋了自己的才華。
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