除了家人每天我們與同事相處的時間最長，除了工作的溝通，節(jié)慶、打招呼、寒暄等都是職場必備的溝通過程。有時礙于面子或者當時場景的不便，我們不能直言不諱，所以會用暗示的方法比如：“潛臺詞”隱晦的告訴對方，有些是善意的提醒，而有一些卻是無聲的鄙視。下面是小編為大家收集關(guān)于職場溝通時常見的“潛臺詞”，歡迎借鑒參考。

　　1、有另一半后，別人說你和某異性同事關(guān)系特別好。

　　職場關(guān)系中與異性同事的關(guān)系是很敏感的，特別是在同一部門甚至于鄰座工位的，所以當你聽到類似的話時，就是同事在友善的提醒你：你與XXX有點過了要悠著點，不然就會有麻煩。

　　曖昧和戀愛中的人，自我感覺是非常好的，有時候會沉浸在地下戀情中不能自拔，自作聰明地以為除了自己別人都不知道，但現(xiàn)實中除了被愛沖昏頭腦的人，其他人可都是一清二楚的。

　　所以一定要珍惜主動給你說真話的人，他們的建議都是為你好的，要及時抵制流言蜚語，將影響控制在最小范圍內(nèi)。

　　2、不爽快的拒絕，有可能就是已經(jīng)拒絕了。

　　“我再回去想想吧”，“你再等我的消息吧”...這些話是不是很熟悉?當你已經(jīng)決定拒絕，但卻因為面子或者與對方的關(guān)系，而選擇了這種拖延拒絕的方法和話語呢?所以同理也可以運用到職場溝通里。

　　那么有的親就會疑問：有的人的確希望再想想，如何判斷對方是真的需要想還是在拖延呢?其實你也可以選擇再“等一等”，如果對方有意向，一般僅僅需要1天左右就能給你回答，而等了2天左右還沒有回信的話，要不你再問一問，要不就真的是已經(jīng)拒絕了。

　　3、對于你的抱怨總是能告訴你解決方法。

　　如果你負能量很多，而當有人跟你說，“還能怎么辦，要不然忍著要不然離開”的時候，可能就是受不了你的抱怨，所以不要每天都表現(xiàn)得氣憤，悲傷或者自卑，哪怕你確實如此，也不要輕易說出來。

　　負能量具有很大的傳染性，如果每天傳遞給朋友，可能最終彼此都會處于低能量的心態(tài)環(huán)境中。而且你的這些抱怨的行為，只不過是在降低自己的價值，來博取別人的安慰。

　　4、經(jīng)常對你說“呵呵”、“謝謝你的建議”等客套話。

　　這種狀態(tài)就比較好理解，可以認為“比較禮貌地拒絕”，大家都能從語氣、表情和動作中領(lǐng)會到，但這里之所以要單獨說，是要提醒大家有時候這些信息，告訴你需要調(diào)整現(xiàn)場氣氛，進行一些話題轉(zhuǎn)移的信號。

　　當你在進行匯報時，如果聽到同級領(lǐng)導或同級同事間有類似的對話，那么就可以依照當時的主題和找一個大家都能接受的話題，把現(xiàn)場氣氛扭轉(zhuǎn)過來，那么不出一個月，你的領(lǐng)導就會給你一個升職加薪的信號。

　　5、微信回復的時間很長或者說沒有看到。

　　這就是無聲的抵抗，大多出現(xiàn)在休假時領(lǐng)導傳喚你，或者一個你平時討厭的人突然聯(lián)系你時，這是大多數(shù)人正常的行為打開方式。溫和且不傷雙方面子的處理，是中國人推崇并且支持的。

　　當你遇到類似的場景，一定不要太生氣，而且千萬不能立刻懟回去，因為既然對方能回復你，說明你在對方心中還是有一點地位的，然后為了能保證以后在特定的時間可能有幫助，所以要裝作不了解的回一句：沒事，我也只是好久沒有看到你，想和你聊幾句。

　　6、無論打電話還是發(fā)信息，都說自己現(xiàn)在很忙。

　　真正忙的人不會告訴你現(xiàn)在很忙，而是會在之后的回復中進行說明或者用自動回復告訴你，所以你一定要懂得如何調(diào)整時間，如果事情著急提前一些聯(lián)系對方，有些時候雙方都著急往往并不能讓事情更快解決。

　　7、當領(lǐng)導說：“這個問題你們下去研究一下，由XXX負責組織”。

　　這其實是領(lǐng)導在向所有人傳遞出一個信息：XXX就是那個我要扶持的人，這個問題大家就聽他的好了。所以接下來一定要學會順勢而為，該支持的時候就支持，該配合的時候主動配合，這里不是提倡要學當馬屁精，而是要知道團隊新帶頭人的確立，是需要一段時間的，而主動的配合對你來說是百利而無一害的好事。