在職場中，評判標準是最重要的，無論在哪個行業(yè)，你的眼光和格局都決定了你能走多遠。下面是小編為大家收集關于一定要掌握的4個職場核心競爭力，歡迎借鑒參考。

　　1、評判標準：辨別好壞的眼光

　　同樣一件工作，同樣一份方案，同樣一個設計，別人都交口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問題在哪里，而不是人云亦云。這就是評判標準不同。

　　眼界寬闊，見多識廣的人，判斷好壞的界線就越高。工作了六七年，已經度過了職業(yè)生涯的迷茫期，在行業(yè)里浸淫良久的人，自然有一套自己的評判標準。

　　很多時候，判斷一個人是否能堪當大任，很重要的一點就是看他的評判標準如何。

　　拿設計師舉例，小公司設計師的審美和 4A 廣告公司就不同。在小公司看來已經能夠打 90 分的設計作品，在大公司設計師眼里就跟剛畢業(yè)學生做出來的一樣。

　　這是因為公司平臺不同，給予員工的眼界和知識就不同。大公司在全球各地都有辦公室，每年參加各種國際廣告節(jié)交流。設計師們有機會接觸全世界的優(yōu)秀作品，從而提升自己的審美標準。

　　而小公司的關注點更多在業(yè)務增長上，不會給予員工太多的學習機會。這在職業(yè)生涯初期也許不重要，但從長遠來看，“審美”就是一個設計師的命，決定了他未來能走多遠。

　　在職業(yè)生涯成長中，越往后你對一份工作的“評判標準”就越重要。這在某種程度上就是能力的直接體現。能力強的人，標準一定高。

　　我面試過很多高層崗位的工作，我發(fā)現這個時候對人才的考察和剛開始工作的時候非常不同。面試官更愿意用行業(yè)案例或者熱點事件來考察候選人的思考和觀點，以此判斷候選人的眼光和能力。

　　一位朋友告訴我，他就曾經面試過一位總監(jiān)級別的候選人。當時我的這位朋友列舉了一個行業(yè)內非常知名的案例為例，但拋給候選人的問題卻是：“你覺得這個案子有什么問題?你覺得怎樣能做得更好?”

　　如果這時候選人的答案和媒體上報道的一樣，覺得“這個案例很棒”，那么很可能這個職位就和他失之交臂。后來這個朋友告訴我他這么提問背后的用意：

　　“這個案例是我們做的。雖然在業(yè)內很知名，媒體有過很多報道。但從傳播目的上來看其實并沒有那么成功。因為這個案子最終的目的是促進產品銷售，而不是造話題。造話題只是手段，而不是目的。

　　如果候選人能一眼看出這其中的問題，那么就代表他在市場營銷方面是有扎實功底的。他的評判標準是圍繞品牌增長而不是聲量炒作。”

　　這就是對評判標準的考察。標準越嚴格，越能展現背后深厚的知識積淀和廣闊眼界。尤其在帶團隊，做大項目的時候，Leader 對工作的評判標準直接決定了項目的產出質量。

　　2、行業(yè)名聲：最重要的職場社交貨幣

　　30歲后會覺得，行業(yè)圈子其實很小。越往上走，叫得出名字的人越少。如果一開始跳槽還是靠簡歷，到后面就是靠“名聲”。

　　名聲，是一個看不見摸不著，卻廣泛流傳于人們口中的談資，它是最重要的職場社交貨幣。

　　尤其在資深獵頭或 HR 眼里，名聲背后代表的是你呆過的公司，做過的項目，獲得的成就，其他人對你的評價等等。這些都是無形資產，從一開始就要積累好。

　　寫一份簡歷或印一張名片，可能只需要幾分鐘或幾毛錢。但打造你的個人品牌，卻需要一輩子。

　　個人品牌，就是“名聲”。擁有好名聲的人，根本不需要多解釋，名字代表一切。這是最有效的職場通行證，比簡歷靠譜，比背景調查方便。請一定花精力經營好它，這是一本萬利的事情。

　　關于如何打造好名聲，三點個人感受：

　　：向上打造，面對老板來打造你的個人名聲。這是最直接也是最有效的方法，按時按質按量地完成好交給你的工作，在老板心里建立可靠、高效的印象，以后跳槽帶你飛才有可能。

　　第二：向周圍打造，面對同事和獵頭來打造你的個人名聲。在日常工作中積極合作，不拖泥帶水，不踢皮球，在同事心里建立值得信賴與合作的印象。

　　保持日常生活中和獵頭的定期聯系，積極給獵頭分享行業(yè)里的最新信息和熱點(獵頭也需要對行業(yè)有學習和認識，以便篩選人才)，在獵頭心里建立聰明，上進，知識面廣的印象，以后有好職位才會先想到你。

　　第三：不要急，羅馬不是建成的，名聲也不是短期積累起來的。不要用投機的心態(tài)去打造名聲，“一夜爆紅”后面多半都是“曇花一現”。這就像蓋樓，靠的是一磚一瓦，而不是吹噓和浮夸。

　　3、人脈資源：打造自己的吸引性價值

　　很多人誤解了人脈的定義，以為“我認識誰誰誰”就等于“我能夠借力于誰誰誰”。

　　這是兩個完全不同的概念。前者是一種弱關系，類似于朋友圈的點贊之交;后者是一種強關系，是建立在互惠互利基礎上的回報投資。

　　是的，人脈資源的本質依然是等價交換。

　　自己一定要有能為對方提供價值的東西，對方才愿意用相應的資源來交換。這個價值分兩種，一種是給予性價值，一種是吸引性價值。

　　給予性價值，是你需要不斷向對方展現自己的價值，得到對方的持續(xù)認可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱，或者工作困惑，這是一種被動的人脈投資。給予性價值的問題在于，你不能停止給予。

　　一旦停止，之前的人脈積累很快就會消失。就像你不斷幫閨蜜分析戀愛問題，可一旦閨蜜找到穩(wěn)定的男友就會停止向你咨詢，你在這方面的價值就消失了。

　　吸引性價值，是指自己身上擁有的財富，能力，智慧，人格魅力等，能夠主動吸引周圍的人來與你結識。并且只要某一次將這種價值進行給予，以后將獲得源源不斷的回報。

　　比如你是一個資深的咨詢顧問，幫助某個公司的老板解決了一個重大的業(yè)務戰(zhàn)略問題，那么往后這個老板再有這樣的項目或者其他公司有類似的需要，他都會為你引薦。

　　同樣的，你之后在相關領域有什么需要幫助，這位老板一定也會盡力幫你。因為只要他的公司還在，他就希望與你建立長期穩(wěn)固的關系。

　　30歲以后，要開始著重打造自己的吸引性價值。將自己的能力轉換成一種可見的，持續(xù)的價值輸出。它并不會因為外界環(huán)境的變化而輕易停止。

　　4、跨界能力：創(chuàng)造新的細分賽道

　　30 歲之前，應該積累知識，鍛煉技能，盡力成為某一細分領域的專家;但是 30 歲之后，就要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關行業(yè)領域的知識進行結合，創(chuàng)造新的技能體系。

　　比如會演講的程序員，懂編程的營銷專家，邏輯思維強的設計師等等。這么做的好處，是規(guī)避了紅海競爭。在某一領域難以突圍的情況下，跳出戰(zhàn)場，尋找新方向。

　　大多數程序員都不善言辭，如果有一個語言組織能力強的程序員，就很容易出頭，成為項目帶頭人;

　　很多營銷人員不是很懂數據和編程，但如果有一個即懂營銷又懂數據的人，就很容易上位，成為新(阿里巴巴的CMO就是一個很好的例子);

　　類似這樣的例子不勝枚舉。這就和田忌賽馬一樣，在不占優(yōu)勢的情況下，從競爭對手的弱勢上開始發(fā)力，從而開辟出新的競爭賽道，而你是這個賽道上的運動員。

　　隨著時間的增長，你會發(fā)現這種神器的“技能組合”效應會為你帶來更多新的機會。

　　拿我自己舉例，我的本職工作是廣告營銷，但機緣巧合下我開始對互聯網產生興趣，平時也會大量涉獵這些在廣告人看來晦澀難懂的信息和知識。

　　雖然我不是專家，但在同行看來，我是互聯網人中最懂營銷的，營銷人中最懂互聯網的。這種交叉定位為我創(chuàng)造了全新的藍海，讓我獲得的工作機會大大高于其它人，這就是新賽道。