職場中每個人都希望在自己遭遇尷尬時有人為自己解圍，在職場中你為同事解圍打圓場，你贏得了同事的感謝，加深了你們的感情，如果說你為上司解圍打圓場，你就贏得了加薪升職的機會。下面是小編為大家收集關于職場中打圓場的技巧，歡迎借鑒參考。

　　轉移話題

　　職場中有些人由于情緒上的沖動，往往會在一些問題上鉆牛角尖，造成尷尬或僵局出現(xiàn)時，或者某個較為嚴肅、敏感的問題弄得交談雙方都很對立，甚至阻礙交談正常順利進行時，這個時候打圓場不妨岔開他們的話題，轉移他們的注意力，幫助爭論雙方換一個角度來看待爭執(zhí)點，靈活地分析問題，使他們認識到彼此看法的相對性和包容性，從而讓雙方停止無謂的爭論，通過轉移話題，用一些輕松、愉快的話題來活躍氣氛，或者通過幽默的語言將嚴肅的話題淡化，使原來僵持的場面重新活躍起來，從而緩和尷尬的局面。如朋友之間為了某個問題爭得面紅耳赤，僵持不下時，可以適時說一句要把這個問題爭得明白，比國家足球隊贏球還難;或者說從另外一個角度來看待問題，這樣就能把雙方的注意力轉移過去，使雙方的情緒平緩下來，在輕松的氣氛中讓尷尬消逝殆盡，這樣就可以輕松的化解矛盾，化解雙方對立的情緒。

　　側面點撥

　　生活中和工作中，經(jīng)常會碰到一些問題雙方鉆牛角尖，從正面難以解決時，我們不妨迂回一下從側面來解決，尤其是與自己的上司打交道時，看起來像談心，實事潛藏危機，如果不注意你就在上司的心中失去了培養(yǎng)的價值，所以旁敲側擊繞道迂回則成了不可缺少的一種策略。我們在生活中和人打交道時，如何能夠做到圓場說話而不傷人情，老于世故之人大都擅長話里有話，一語雙關，無須多言直語就讓你心里明明白白。

　　要知道話里藏話、旁敲側擊既重迂回策略，更重隱含之術，較之迂回更主動，更微妙，這就要求我們在職場中對不怎么容易說的話要繞道迂回，同時在表達時要注意柔性提醒，甚至可以采用幽默曲解的方法，從善意的角度來做出有利于化解尷尬局面的解釋，即對該事件加以善意的曲解，將局面朝有利緩解的方向引導轉化，通過幽默的解說將其詼諧化，把搞僵的場面激活，將尷尬化解。

　　制造借口

　　職場中因為辦公室政治的原因，往往是是非容易滋生的地方，有些人之所以在職場交流中陷入窘境，常常是因為他們在特定的場合做出了不合時宜或不合情理，于是就進一步造成整個局面的尷尬和難堪。在這種情形下，最行之有效的打圓場的方法，莫過于換一個角度或找一個借口，以合情合理的解釋來證明對方有悖常理的舉動在此情此景中是正當?shù)摹�無可厚非的和合理的，這樣一來，對方的尷尬解除了，正常的人際關系也能得以繼續(xù)下去了。

　　在我們的生活活著工作中，發(fā)生沖突分析其原因，有的比較復雜，有的比較簡單，但歸根結底的原因，就是面子在作怪，雙方都爭強好勝，都是因為面子在作怪，說不定內心已經(jīng)認識到錯誤，這個時候給給對方一個臺階下，雙方也會借坡下驢，達到友好協(xié)商的目的。

　　職場中要想獲得好人緣，就必須學會打圓場，這樣你就可以在復雜的人際關系當中獲得別人的支持和感謝，這就要求我們要隨機應變，學會采取息事寧人的態(tài)度來處理事情，盡量不雅火上澆油，把事情鬧得越來越大，最后不可收拾，那你就成為了罪人。