領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)幾句，心里就受了巨大的委屈，要死要活的，還是回家找媽媽去吧!職場(chǎng)真不是適合這樣的人，這是成人的世界。下面是小編為大家收集關(guān)于面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)記住這“6不要”，歡迎借鑒參考。

　　一、不要把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)看得太重

　　很多人，尤其是職場(chǎng)新人，把領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)看得很重，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)那么一兩次，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，看不上自己，把自己的職場(chǎng)前途聯(lián)系起來，放大了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的壞處，從此一蹶不振了，工作也沒有以前的激情了。這樣的表現(xiàn)，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加失望，領(lǐng)導(dǎo)以后可能不會(huì)再批評(píng)你指責(zé)你了，同時(shí)，這也意味著領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)再重用你和培養(yǎng)你了，徹底放棄你了!所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，件事就是不要放大影響，就事論事，有錯(cuò)就改。

　　二、受到批評(píng)后，不要不服氣和滿腹牢騷

　　很多人從小到大沒受過什么委屈，受到批評(píng)后，不服氣，到處抱怨，發(fā)牢騷，這也是不可取的。你說的每一句負(fù)面的話，都可能會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，不要小看職場(chǎng)的墻，它是四處透風(fēng)的。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么看你?這人用不起、提拔不起，只會(huì)讓你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系惡化。所以，如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，不要不服氣不要發(fā)牢騷，先讓自己平靜下來，然后分析領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你的原因。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，不要當(dāng)面、當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)

　　說實(shí)話，現(xiàn)在靠公開場(chǎng)合批評(píng)下屬來裝逼、耍威風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)不多了，這樣做，跌面子的只會(huì)是他，不是下屬。所以，如果領(lǐng)導(dǎo)在公眾場(chǎng)所批評(píng)了你，先不管誰對(duì)誰錯(cuò)，一定要先接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)一定有理由的。如果你當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在眾人面前下不來臺(tái)，別人會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)管理無方，你甚至?xí)�激怒他，哪怕他�?dāng)面不發(fā)作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，不要頂撞領(lǐng)導(dǎo)，先保持不爭(zhēng)執(zhí)，他才會(huì)心平氣和地跟你談。

　　四、受到批評(píng)后，不要做過多的解釋

　　很多人受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，反復(fù)爭(zhēng)辯，非要弄個(gè)一清二白，領(lǐng)導(dǎo)你為什么批評(píng)我?你為什么不批評(píng)別人?領(lǐng)導(dǎo)你誤解我了，得給我一個(gè)解釋。這樣的人，反復(fù)爭(zhēng)辯、糾纏的多是推卸責(zé)任，非要弄個(gè)是非曲直的，無理也要辯一辯，爭(zhēng)一爭(zhēng)的，多是斤斤計(jì)較的。領(lǐng)導(dǎo)往往被這類人折騰的夠嗆，好事肯定不會(huì)輪到他們。所以，如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的對(duì)，不要解釋太多，對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)，如果領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪了你，你跟領(lǐng)導(dǎo)解釋一下即可，不要過多糾纏，非要讓領(lǐng)導(dǎo)給你低個(gè)頭，有意思嗎?

　　五、受到批評(píng)時(shí)，不要表現(xiàn)出滿不在乎的樣子

　　還有一種人，受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，滿不在乎，隨便你怎么說，他翻白眼，眼睛往天花板上看，故意不看領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)成耳旁風(fēng)。

　　要知道，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)把批評(píng)別人當(dāng)成愛好的，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)一定有道理的，站不住腳就批評(píng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)早混不下去了。所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，不要不當(dāng)回事，滿不在乎，這樣只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不可救藥，肯定不會(huì)認(rèn)為你特立獨(dú)行值得大力培養(yǎng)的!

　　六、受到批評(píng)，不要不清不楚地挨訓(xùn)

　　很多人受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，然后過一段時(shí)間就過去了，這樣的處理其實(shí)是不對(duì)的。

　　領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)有很多種：

　　領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了問題，批評(píng)你一下，讓你提起重視，不要犯錯(cuò)——為你好!

　　領(lǐng)導(dǎo)出于對(duì)關(guān)系的調(diào)整，你最近跟他走得有點(diǎn)遠(yuǎn)了，他很看重你，你卻疏遠(yuǎn)他，不一定是你做錯(cuò)了什么;還有就是你跟他走得太近了，他要跟你保持點(diǎn)距離，可能要提拔你或者給你加薪，先避嫌。

　　領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，可能是別人做錯(cuò)了什么，但是他不便批評(píng)那人，你不過是代人受過。

　　還有很多意圖，值得你結(jié)合近期情況，自己多多分析，這里就不一一列出，自己不要不清不楚地挨訓(xùn)，如果是領(lǐng)導(dǎo)的好意，你回頭還得私下感謝一下，哪怕是口頭感謝，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你心領(lǐng)了。

　　總之，跟領(lǐng)導(dǎo)交往是一門藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，未必是壞事，記住這六不要，避免走彎路錯(cuò)路，你才能在職場(chǎng)混得風(fēng)生水起。