學(xué)會(huì)8條職場(chǎng)鐵律

　　做人講究底線，職場(chǎng)有條紅線。紅線之上是幸福，紅線之下是末路。下面是小編為大家收集關(guān)于學(xué)會(huì)8條職場(chǎng)鐵律，歡迎借鑒參考。

　　1、不要和同事交流工資

　　俗話說(shuō)得好，好奇心害死貓。

　　不管是世界五百?gòu)?qiáng)集團(tuán)，還是算上打掃阿姨不超過(guò)10人的小作坊，都有一條不成文的規(guī)定：

　　工資保密，違者開除。

　　無(wú)視這條規(guī)定，成為很多職場(chǎng)新人作死的步。

　　遠(yuǎn)的不說(shuō)，就拿我表妹舉例。

　　去年她大學(xué)畢業(yè)，找不到工作，我就內(nèi)推她去了一個(gè)朋友的公司。

　　有個(gè)男生和她玩得不錯(cuò)，下班路上聊天，不經(jīng)意問(wèn)她：公司給你開多錢?

　　表妹從小到大都是家里富養(yǎng)的小女孩，沒什么心眼，直接就回答了：8000。

　　結(jié)果第二天，表妹就被人事叫進(jìn)了辦公室。

　　原來(lái)，那個(gè)男生月薪只有6500。

　　聽到表妹比他月薪高1500，他很不爽，跑到人力總監(jiān)辦公室討說(shuō)法，鬧得很不愉快。

　　人力總監(jiān)馬上給了處理結(jié)果：兩個(gè)人一起開除。

　　朋友很為難，過(guò)來(lái)問(wèn)我意見。

　　我說(shuō)，開除吧，不是壞事。是時(shí)候讓她漲點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

　　大家聽說(shuō)過(guò)烏比岡湖效應(yīng)嗎?

　　這是一個(gè)心理學(xué)概念。

　　意思是說(shuō)，人們經(jīng)常高估自己的真實(shí)水平，總覺得自己才是最厲害的。

　　覺得自己就該在相同崗位里，拿最高的工資，這是人之常情。

　　不管你們關(guān)系有多好，你的工資絕不能比他高。

　　所以在職場(chǎng)，交流工資是禁忌。

　　打探有風(fēng)險(xiǎn)，回答傷感情。

　　這里也教大家一招。

　　如果有同事逼問(wèn)你工資多少，的做法是：

　　直接反問(wèn)他有多少。

　　他回答了，你可以說(shuō)咱倆差不多。

　　他不回答，你也可以逃過(guò)一劫。

　　2、不要隨便動(dòng)公司財(cái)物

　　上周末我們公司組織面試。

　　有個(gè)面試者各方面都很優(yōu)秀，但最終還是被我刷掉了。

　　就因?yàn)?0包紙巾。

　　面試時(shí)間大約20分鐘。

　　不得不說(shuō)，前邊的19分鐘里，他的表現(xiàn)無(wú)可挑剔。

　　標(biāo)題起得不錯(cuò)，總結(jié)發(fā)言時(shí)也很有觀點(diǎn)。

　　最后1分鐘，我們問(wèn)了他一個(gè)常規(guī)問(wèn)題：

　　你從上一家公司離職的原因是什么?

　　他突然開始吐槽：前東家太特么摳了。

　　我們以為是公司給錢太少，沒想到他繼續(xù)補(bǔ)充說(shuō)——

　　我就是從辦公室拿了10包紙巾帶回家而已，他們就把我開除了。

　　話音剛落，我就在他的名字上，打了一個(gè)叉。

　　這就是職場(chǎng)上最low的行為：

　　偷而不自知。

　　不是只有涉及錢的問(wèn)題才叫偷。

　　你把公司買的衛(wèi)生紙，成卷往家里扛;

　　你把茶水間的零食，整盒往包里倒;

　　你用公司的電話，拿來(lái)?yè)艽蛩饺碎L(zhǎng)途。

　　這些都算。

　　在你眼中，這些都是雞毛蒜皮的小事。

　　但在老板眼里，關(guān)乎人品的細(xì)節(jié)都是大事。

　　細(xì)節(jié)處見人品，貪小便宜一定吃大虧。

　　3、不要在上班時(shí)間做私人事情

　　古有肥水不流外人田，今有隔夜屎必須憋到公司拉。

　　俗稱“帶薪拉屎”。

　　讀書時(shí)，我們?cè)谡n堂上開小差，頂多被老師批評(píng)幾句。

　　但上班后，躺在工作間隙劃水，毀掉的是自己的職業(yè)生涯。

　　打游戲，刷美劇，逛八組。

　　排名不分先后，反正時(shí)長(zhǎng)都超過(guò)老板要你做的PPT。

　　時(shí)間久了，不少人練就了一手絕活。

　　比如，熟練進(jìn)行頁(yè)面切換。

　　[alt+F4]是關(guān)閉當(dāng)前頁(yè)面;[alt+tab]快速切換頁(yè)面。

　　只要你手速夠快，老板就永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)你偷懶。

　　古往今來(lái)，真正的成功者都是有大局觀的人。

　　食君之祿，忠君之事。

　　在上班時(shí)間偷懶，也許能得到片刻的輕松。

　　但你喪失的，是被重用的機(jī)會(huì)。

　　除此之外，還有人利用上班時(shí)間做兼職。

　　惡心程度堪比婚姻出軌，而且還是“帶薪出軌”。

　　帶薪出軌的最高段位，是員工冒充公司，在外面接活。

　　從短期來(lái)看，好像收入的確增多了。

　　但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，這無(wú)異于自毀前程：

　　不僅僅是行業(yè)中的聲譽(yù)，還有你自己內(nèi)心的品格。

　　4、不要參與辦公室政治

　　這世上最難懂的政治，叫做辦公室政治。

　　有權(quán)威機(jī)構(gòu)做過(guò)一份求職恐懼因素調(diào)查報(bào)告，對(duì)象是40所高校的5000名90后畢業(yè)生。

　　其中，選擇辦公室政治的比例，高達(dá)三分之二。

　　大家對(duì)辦公室政治的恐懼，可見一斑。

　　別人只會(huì)告訴你，不要參與辦公室政治。

　　只有我來(lái)教你，怎么做才能徹底遠(yuǎn)離。

　　，從源頭扼殺。

　　不管發(fā)生啥，別輕易站隊(duì)。

　　比如，當(dāng)有同事問(wèn)你對(duì)公司某個(gè)人、某件事的態(tài)度時(shí)，你可以回答：

　　不清楚，不知道，不了解。

　　或者問(wèn)他，你喝奶茶嗎?想找人拼單哈哈。

　　總之，一定要岔開話題。

　　第二，建立自己的做人做事規(guī)則。

　　一方面自己嚴(yán)格遵守，另一方面也讓同事們都知道：

　　你永遠(yuǎn)不參與任何辦公室政治。

　　比如被拉入吐槽公司微信群，馬上退群就好。

　　你原則有多強(qiáng)，你的同事就有多識(shí)趣。

　　否則，就會(huì)像我們以前文章里說(shuō)過(guò)的：

　　你上一秒吐槽公司的聊天截圖，下一秒就被送到了老板手里。

　　第三，提高業(yè)務(wù)能力。

　　你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)是工作能力。

　　這也是把你從辦公室政治剝離出去的保護(hù)傘。

　　當(dāng)你在公司的價(jià)值無(wú)可替代時(shí)，誰(shuí)也傷害不到你。

　　套用村上春樹一句名言：

　　不要參與辦公室政治，那是卑劣懦夫才干的勾當(dāng)。

　　5、請(qǐng)別輕易說(shuō)“不”

　　前些天，和一位業(yè)內(nèi)資深前輩吃飯。他一句話讓我印象深刻：

　　員工說(shuō)“不”的次數(shù)，和他的工資成反比。

　　“不”字越多，他的月薪就越低。

　　比如“我不會(huì)做”。

　　在職場(chǎng)，老板最忌諱聽員工說(shuō)自己不會(huì)做。

　　他找你來(lái)，是想你幫他解決問(wèn)題的。

　　而不是把問(wèn)題原封不動(dòng)地還給他。

　　正確的做法是，先答應(yīng)老板，再給他一個(gè)完成的截止時(shí)間。

　　比如：

　　沒問(wèn)題，我馬上去學(xué)，明天/周末前給你。

　　比如“不是我的錯(cuò)”。

　　職場(chǎng)中，甩鍋?zhàn)畈豢扇　?/p>

　　作為團(tuán)隊(duì)，你們是一個(gè)整體。

　　原則永遠(yuǎn)都是：贏了一起狂，輸了一起扛。

　　寧愿多擔(dān)一些責(zé)任，也不要留下一個(gè)遇事只會(huì)推脫的壞印象。

　　比如“我不夠優(yōu)秀”。

　　職場(chǎng)需要自負(fù)。

　　當(dāng)你自己都不相信自己時(shí)，誰(shuí)也無(wú)法帶你逃離平庸的深淵。

　　6、不要拿回扣

　　在采購(gòu)、市場(chǎng)策劃、公關(guān)這些行業(yè)，吃回扣是重災(zāi)區(qū)。

　　俗話說(shuō)得好：拿錢一時(shí)爽，抓包火葬場(chǎng)。

　　吃回扣，只可能產(chǎn)生兩個(gè)結(jié)果：

　　，你沒被發(fā)現(xiàn)。

　　但你從此心里都懸著一顆石頭，擔(dān)心事情敗露。

　　第二，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

　　這種情況下，也有兩種后果。

　　要么被領(lǐng)導(dǎo)開除，雙方不歡而散。

　　要么領(lǐng)導(dǎo)報(bào)警。嚴(yán)重的話，家人以后要去監(jiān)獄看你。

　　在信息時(shí)代，天下早就沒了不透風(fēng)的墻。

　　只要做過(guò)，就一定會(huì)留下痕跡。

　　所以千萬(wàn)愛惜自己的羽毛。

　　一點(diǎn)點(diǎn)回扣和你的前程相比，真的微不足道。

　　7、不要說(shuō)前東家壞話

　　分手應(yīng)該體面。

　　當(dāng)面試官問(wèn)你，為什么從上一家公司離職時(shí)。

　　他并不是想聽你吐槽前公司多么，而是在試探你，有沒有和新公司長(zhǎng)期相處的決心。

　　很多公司招聘的原則是，吐槽前老板的一律不要。

　　因?yàn)樗麄兺ǔ�沒有集體榮譽(yù)感。

　　今天你在我這里吐槽前老板，明天你就會(huì)在別人那里吐槽我們。

　　誰(shuí)也不敢承擔(dān)這項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　所以，正確的做法應(yīng)該是什么?

　　從自身找原因。

　　你可以說(shuō)上一份工作沒有上升空間，或者說(shuō)和自己職業(yè)生涯規(guī)劃有偏差。

　　給予面試官積極的回答，你才有可能得到積極的結(jié)果。

　　8、簡(jiǎn)歷切忌作假

　　簡(jiǎn)歷，是面試官對(duì)你的印象。

　　所以有人不惜風(fēng)險(xiǎn)，頂風(fēng)作案。

　　比如，捏造自己的學(xué)歷。

　　明明畢業(yè)于哈爾濱佛學(xué)院，簡(jiǎn)歷上寫的卻是哈佛。

　　比如，編造自己的經(jīng)歷。

　　明明在前公司做迎賓，簡(jiǎn)歷寫得像開了個(gè)公司。

　　前兩周，我一個(gè)大號(hào)朋友，發(fā)了條朋友圈。

　　說(shuō)她招聘時(shí)遇到個(gè)面試者，聲稱曾在某個(gè)大號(hào)，寫過(guò)三個(gè)爆款。

　　朋友抑制不住激動(dòng)的心情，現(xiàn)場(chǎng)撥通了面試者前老板電話：

　　哇，像XX這樣寫出《XXX》文章的人才，你都肯放過(guò)?

　　結(jié)果號(hào)主說(shuō)，你說(shuō)啥?他在我這里，只負(fù)責(zé)收集資料啊。

　　后來(lái)，這件事不斷發(fā)酵后，成了圈里的大笑話。

　　那個(gè)人本來(lái)只想得到一份工作，沒想到自毀前程，從此被行業(yè)拒之門外。

　　相比于名片，簡(jiǎn)歷更像是你的個(gè)人身份證。

　　只有試圖犯罪的人，才會(huì)在身份證上動(dòng)歪腦筋。

　　寫到最后，還想再給年輕的職場(chǎng)人送幾句話：

　　職場(chǎng)不是走秀場(chǎng)，而是斗獸場(chǎng)。

　　在你準(zhǔn)備上場(chǎng)之前，一定要熟悉游戲規(guī)則。

　　切莫還沒開始拼殺和撕咬，就被職場(chǎng)紅線絆了腳。

　　這其中的利害關(guān)系，我想聰明的你，一定懂得。

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