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學(xué)會(huì)8條職場(chǎng)鐵律
做人講究底線,職場(chǎng)有條紅線。紅線之上是幸福,紅線之下是末路。下面是小編為大家收集關(guān)于學(xué)會(huì)8條職場(chǎng)鐵律,歡迎借鑒參考。
1、不要和同事交流工資
俗話說(shuō)得好,好奇心害死貓。
不管是世界五百?gòu)?qiáng)集團(tuán),還是算上打掃阿姨不超過(guò)10人的小作坊,都有一條不成文的規(guī)定:
工資保密,違者開除。
無(wú)視這條規(guī)定,成為很多職場(chǎng)新人作死的步。
遠(yuǎn)的不說(shuō),就拿我表妹舉例。
去年她大學(xué)畢業(yè),找不到工作,我就內(nèi)推她去了一個(gè)朋友的公司。
有個(gè)男生和她玩得不錯(cuò),下班路上聊天,不經(jīng)意問(wèn)她:公司給你開多錢?
表妹從小到大都是家里富養(yǎng)的小女孩,沒什么心眼,直接就回答了:8000。
結(jié)果第二天,表妹就被人事叫進(jìn)了辦公室。
原來(lái),那個(gè)男生月薪只有6500。
聽到表妹比他月薪高1500,他很不爽,跑到人力總監(jiān)辦公室討說(shuō)法,鬧得很不愉快。
人力總監(jiān)馬上給了處理結(jié)果:兩個(gè)人一起開除。
朋友很為難,過(guò)來(lái)問(wèn)我意見。
我說(shuō),開除吧,不是壞事。是時(shí)候讓她漲點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
大家聽說(shuō)過(guò)烏比岡湖效應(yīng)嗎?
這是一個(gè)心理學(xué)概念。
意思是說(shuō),人們經(jīng)常高估自己的真實(shí)水平,總覺得自己才是最厲害的。
覺得自己就該在相同崗位里,拿最高的工資,這是人之常情。
不管你們關(guān)系有多好,你的工資絕不能比他高。
所以在職場(chǎng),交流工資是禁忌。
打探有風(fēng)險(xiǎn),回答傷感情。
這里也教大家一招。
如果有同事逼問(wèn)你工資多少,的做法是:
直接反問(wèn)他有多少。
他回答了,你可以說(shuō)咱倆差不多。
他不回答,你也可以逃過(guò)一劫。
2、不要隨便動(dòng)公司財(cái)物
上周末我們公司組織面試。
有個(gè)面試者各方面都很優(yōu)秀,但最終還是被我刷掉了。
就因?yàn)?0包紙巾。
面試時(shí)間大約20分鐘。
不得不說(shuō),前邊的19分鐘里,他的表現(xiàn)無(wú)可挑剔。
標(biāo)題起得不錯(cuò),總結(jié)發(fā)言時(shí)也很有觀點(diǎn)。
最后1分鐘,我們問(wèn)了他一個(gè)常規(guī)問(wèn)題:
你從上一家公司離職的原因是什么?
他突然開始吐槽:前東家太特么摳了。
我們以為是公司給錢太少,沒想到他繼續(xù)補(bǔ)充說(shuō)——
我就是從辦公室拿了10包紙巾帶回家而已,他們就把我開除了。
話音剛落,我就在他的名字上,打了一個(gè)叉。
這就是職場(chǎng)上最low的行為:
偷而不自知。
不是只有涉及錢的問(wèn)題才叫偷。
你把公司買的衛(wèi)生紙,成卷往家里扛;
你把茶水間的零食,整盒往包里倒;
你用公司的電話,拿來(lái)?yè)艽蛩饺碎L(zhǎng)途。
這些都算。
在你眼中,這些都是雞毛蒜皮的小事。
但在老板眼里,關(guān)乎人品的細(xì)節(jié)都是大事。
細(xì)節(jié)處見人品,貪小便宜一定吃大虧。
3、不要在上班時(shí)間做私人事情
古有肥水不流外人田,今有隔夜屎必須憋到公司拉。
俗稱“帶薪拉屎”。
讀書時(shí),我們?cè)谡n堂上開小差,頂多被老師批評(píng)幾句。
但上班后,躺在工作間隙劃水,毀掉的是自己的職業(yè)生涯。
打游戲,刷美劇,逛八組。
排名不分先后,反正時(shí)長(zhǎng)都超過(guò)老板要你做的PPT。
時(shí)間久了,不少人練就了一手絕活。
比如,熟練進(jìn)行頁(yè)面切換。
[alt+F4]是關(guān)閉當(dāng)前頁(yè)面;[alt+tab]快速切換頁(yè)面。
只要你手速夠快,老板就永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)你偷懶。
古往今來(lái),真正的成功者都是有大局觀的人。
食君之祿,忠君之事。
在上班時(shí)間偷懶,也許能得到片刻的輕松。
但你喪失的,是被重用的機(jī)會(huì)。
除此之外,還有人利用上班時(shí)間做兼職。
惡心程度堪比婚姻出軌,而且還是“帶薪出軌”。
帶薪出軌的最高段位,是員工冒充公司,在外面接活。
從短期來(lái)看,好像收入的確增多了。
但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看,這無(wú)異于自毀前程:
不僅僅是行業(yè)中的聲譽(yù),還有你自己內(nèi)心的品格。
4、不要參與辦公室政治
這世上最難懂的政治,叫做辦公室政治。
有權(quán)威機(jī)構(gòu)做過(guò)一份求職恐懼因素調(diào)查報(bào)告,對(duì)象是40所高校的5000名90后畢業(yè)生。
其中,選擇辦公室政治的比例,高達(dá)三分之二。
大家對(duì)辦公室政治的恐懼,可見一斑。
別人只會(huì)告訴你,不要參與辦公室政治。
只有我來(lái)教你,怎么做才能徹底遠(yuǎn)離。
,從源頭扼殺。
不管發(fā)生啥,別輕易站隊(duì)。
比如,當(dāng)有同事問(wèn)你對(duì)公司某個(gè)人、某件事的態(tài)度時(shí),你可以回答:
不清楚,不知道,不了解。
或者問(wèn)他,你喝奶茶嗎?想找人拼單哈哈。
總之,一定要岔開話題。
第二,建立自己的做人做事規(guī)則。
一方面自己嚴(yán)格遵守,另一方面也讓同事們都知道:
你永遠(yuǎn)不參與任何辦公室政治。
比如被拉入吐槽公司微信群,馬上退群就好。
你原則有多強(qiáng),你的同事就有多識(shí)趣。
否則,就會(huì)像我們以前文章里說(shuō)過(guò)的:
你上一秒吐槽公司的聊天截圖,下一秒就被送到了老板手里。
第三,提高業(yè)務(wù)能力。
你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,永遠(yuǎn)是工作能力。
這也是把你從辦公室政治剝離出去的保護(hù)傘。
當(dāng)你在公司的價(jià)值無(wú)可替代時(shí),誰(shuí)也傷害不到你。
套用村上春樹一句名言:
不要參與辦公室政治,那是卑劣懦夫才干的勾當(dāng)。
5、請(qǐng)別輕易說(shuō)“不”
前些天,和一位業(yè)內(nèi)資深前輩吃飯。他一句話讓我印象深刻:
員工說(shuō)“不”的次數(shù),和他的工資成反比。
“不”字越多,他的月薪就越低。
比如“我不會(huì)做”。
在職場(chǎng),老板最忌諱聽員工說(shuō)自己不會(huì)做。
他找你來(lái),是想你幫他解決問(wèn)題的。
而不是把問(wèn)題原封不動(dòng)地還給他。
正確的做法是,先答應(yīng)老板,再給他一個(gè)完成的截止時(shí)間。
比如:
沒問(wèn)題,我馬上去學(xué),明天/周末前給你。
比如“不是我的錯(cuò)”。
職場(chǎng)中,甩鍋?zhàn)畈豢扇 ?/p>
作為團(tuán)隊(duì),你們是一個(gè)整體。
原則永遠(yuǎn)都是:贏了一起狂,輸了一起扛。
寧愿多擔(dān)一些責(zé)任,也不要留下一個(gè)遇事只會(huì)推脫的壞印象。
比如“我不夠優(yōu)秀”。
職場(chǎng)需要自負(fù)。
當(dāng)你自己都不相信自己時(shí),誰(shuí)也無(wú)法帶你逃離平庸的深淵。
6、不要拿回扣
在采購(gòu)、市場(chǎng)策劃、公關(guān)這些行業(yè),吃回扣是重災(zāi)區(qū)。
俗話說(shuō)得好:拿錢一時(shí)爽,抓包火葬場(chǎng)。
吃回扣,只可能產(chǎn)生兩個(gè)結(jié)果:
,你沒被發(fā)現(xiàn)。
但你從此心里都懸著一顆石頭,擔(dān)心事情敗露。
第二,被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。
這種情況下,也有兩種后果。
要么被領(lǐng)導(dǎo)開除,雙方不歡而散。
要么領(lǐng)導(dǎo)報(bào)警。嚴(yán)重的話,家人以后要去監(jiān)獄看你。
在信息時(shí)代,天下早就沒了不透風(fēng)的墻。
只要做過(guò),就一定會(huì)留下痕跡。
所以千萬(wàn)愛惜自己的羽毛。
一點(diǎn)點(diǎn)回扣和你的前程相比,真的微不足道。
7、不要說(shuō)前東家壞話
分手應(yīng)該體面。
當(dāng)面試官問(wèn)你,為什么從上一家公司離職時(shí)。
他并不是想聽你吐槽前公司多么,而是在試探你,有沒有和新公司長(zhǎng)期相處的決心。
很多公司招聘的原則是,吐槽前老板的一律不要。
因?yàn)樗麄兺ǔ]有集體榮譽(yù)感。
今天你在我這里吐槽前老板,明天你就會(huì)在別人那里吐槽我們。
誰(shuí)也不敢承擔(dān)這項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。
所以,正確的做法應(yīng)該是什么?
從自身找原因。
你可以說(shuō)上一份工作沒有上升空間,或者說(shuō)和自己職業(yè)生涯規(guī)劃有偏差。
給予面試官積極的回答,你才有可能得到積極的結(jié)果。
8、簡(jiǎn)歷切忌作假
簡(jiǎn)歷,是面試官對(duì)你的印象。
所以有人不惜風(fēng)險(xiǎn),頂風(fēng)作案。
比如,捏造自己的學(xué)歷。
明明畢業(yè)于哈爾濱佛學(xué)院,簡(jiǎn)歷上寫的卻是哈佛。
比如,編造自己的經(jīng)歷。
明明在前公司做迎賓,簡(jiǎn)歷寫得像開了個(gè)公司。
前兩周,我一個(gè)大號(hào)朋友,發(fā)了條朋友圈。
說(shuō)她招聘時(shí)遇到個(gè)面試者,聲稱曾在某個(gè)大號(hào),寫過(guò)三個(gè)爆款。
朋友抑制不住激動(dòng)的心情,現(xiàn)場(chǎng)撥通了面試者前老板電話:
哇,像XX這樣寫出《XXX》文章的人才,你都肯放過(guò)?
結(jié)果號(hào)主說(shuō),你說(shuō)啥?他在我這里,只負(fù)責(zé)收集資料啊。
后來(lái),這件事不斷發(fā)酵后,成了圈里的大笑話。
那個(gè)人本來(lái)只想得到一份工作,沒想到自毀前程,從此被行業(yè)拒之門外。
相比于名片,簡(jiǎn)歷更像是你的個(gè)人身份證。
只有試圖犯罪的人,才會(huì)在身份證上動(dòng)歪腦筋。
寫到最后,還想再給年輕的職場(chǎng)人送幾句話:
職場(chǎng)不是走秀場(chǎng),而是斗獸場(chǎng)。
在你準(zhǔn)備上場(chǎng)之前,一定要熟悉游戲規(guī)則。
切莫還沒開始拼殺和撕咬,就被職場(chǎng)紅線絆了腳。
這其中的利害關(guān)系,我想聰明的你,一定懂得。
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