當(dāng)初通過(guò) 校園招聘 被成功招入企業(yè)的畢業(yè)生，如今已經(jīng)在自己的崗位上有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。部分人通過(guò)自身能力的展示，獲得了企業(yè)及同事的一致認(rèn)同，因此也便有了更多機(jī)會(huì)能夠獲得晉升。提到晉升，自然而然便會(huì)想到加薪，職場(chǎng)人士對(duì)于這兩個(gè)詞都不會(huì)陌生。但是，如何才能讓老板同意加薪的請(qǐng)求呢？這就需要適當(dāng)?shù)募记杉昂侠淼睦碛伞?/p>

下面給大家分享一些加薪申請(qǐng)時(shí)的理由和方法。

1、提高工作效率是加薪的前提，要讓老板看到你在工作上的努力以及成果。當(dāng)然不要當(dāng)眾夸贊自己，而是用數(shù)字和報(bào)表來(lái)說(shuō)話。

2、你可以向老板傾訴物價(jià)、醫(yī)療等方面的壓力，以及最近工作的進(jìn)展，暗示老板自己的工作績(jī)效與收入不成正比。

3、即使老板一時(shí)半會(huì)沒(méi)能理解你的意思，但只要你能表達(dá)努力和奮斗的意愿，老板也會(huì)時(shí)常關(guān)注你，并看到你的績(jī)效。

4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅游機(jī)會(huì)、休假機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一種變相的加薪。

5、如果你真的很有才華，并不想真的離開(kāi)原來(lái)的公司，那么假意地跳槽并讓領(lǐng)導(dǎo)知道，也許能給你帶來(lái)不錯(cuò)的加薪機(jī)會(huì)。

6、如果以上方法都不能奏效，那么你就要當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪了。提出加薪要有說(shuō)服力，語(yǔ)氣要誠(chéng)懇，選擇一個(gè)比較輕松的私人環(huán)境，即使被拒絕了，也可以不那么尷尬。

7、一般公司會(huì)在第四季度做預(yù)算，并在明年季度加薪，所以一般年底提出加薪請(qǐng)求會(huì)有較高的成功率。

8、不要要求過(guò)分。掌握好加薪的度，要符合個(gè)人能力又要考慮公司實(shí)力。