一章　總則

　　一條　為更好地服務首都“四個中心”功能建設，落實《北京城市總體規劃(2016年—2035年)》要求，發揮引進非北京生源畢業生(以下簡稱引進畢業生)工作人才儲備作用，營造開放、規范、有效的畢業生選拔培養環境，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱非北京生源畢業生(以下簡稱畢業生)是指列入國家統一招生計劃，培養方式為非定向，在校期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關系(在校或休學期間自主創業除外)，按時畢業并獲得相應學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業生。

　　第三條　引進畢業生工作按照控制數量、提升質量、優化結構的原則，實行統一政策、分級管理、多元評價，建立權責一致、分工合理、決策科學、公開透明、監督有力的管理機制。

　　第四條　建立市人力社保局、主管單位、用人單位構成的引進畢業生工作三級管理體系，依據職責分工，實行當年引進、次年落戶。

　　(一)市人力社保局負責制定引進畢業生政策并組織實施，對各主管單位、用人單位開展引進畢業生工作進行管理和監督。

　　(二)主管單位按照本市引進畢業生政策及要求，制定本系統(地區)引進畢業生計劃并組織實施，建立完善評價制度，對用人單位引進畢業生工作進行管理和監督。

　　(三)用人單位按照本市引進畢業生政策及條件辦理引進，對引進的畢業生進行管理，加強培養使用，提供良好的工作與成長環境。

　　第五條　用人單位應按照以下渠道，申請辦理引進畢業生：

　　(一)市級黨政機關(含垂直管理單位)、事業單位、社會團體，以本單位作為主管單位向市人力社保局申報;市屬國有及國有控股企業，以一級企業作為主管單位向市人力社保局申報;

　　(二)區級黨政機關、事業單位、社會團體、區屬國有及國有控股企業，以本區人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報;

　　(三)非公有制企業、民辦非企業單位(法人)及其他用人單位，以登記注冊地的區人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報。登記注冊地與納稅地不一致的，經納稅地的區人力社保局同意，可通過納稅地的區人力社保局向市人力社保局申報。