第二章　指標(biāo)管理

　　第六條　采取指標(biāo)數(shù)量的方式控制引進(jìn)畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模，結(jié)合全市重大規(guī)劃落實(shí)、重大項(xiàng)目建設(shè)、畢業(yè)生總體情況等，制定年度指標(biāo)分配方案。

　　第七條　制定年度指標(biāo)分配方案遵循以下原則：

　　(一)堅(jiān)持首都城市戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)“四個(gè)中心”功能建設(shè)，落實(shí)《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》;

　　(二)服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);

　　(三)保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運(yùn)行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求;

　　(四)支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;

　　(五)參考當(dāng)年需求及往年引進(jìn)畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。

　　第八條　主管單位應(yīng)落實(shí)《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》要求，聚焦核心功能和發(fā)展需要，嚴(yán)格執(zhí)行《北京市新增產(chǎn)業(yè)的禁止和限制目錄》，制定完善本系統(tǒng)(地區(qū))用人單位準(zhǔn)入條件，建立健全引進(jìn)畢業(yè)生指標(biāo)分配辦法。各區(qū)人力社保局應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，對(duì)用人單位行業(yè)類別、發(fā)展前景、依法經(jīng)營、稅收貢獻(xiàn)(含國稅)、吸納就業(yè)、培養(yǎng)使用畢業(yè)生等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，科學(xué)合理分配指標(biāo)。

　　第九條　本市考試錄用公務(wù)員、大學(xué)生村官(選調(diào)生)、退役大學(xué)生士兵、特崗計(jì)劃鄉(xiāng)村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生，實(shí)行計(jì)劃單列，不占引進(jìn)指標(biāo)。