職場人跳槽必須要回避的誤區

急躁

藝高人膽大，跳槽也瀟灑，是部分人的通病，沒有進行充分的準備，沒有了解現在市場行情，就急于起跳，結果常常被吊在半空中，沒有落腳點，有的人甚至一吊就是半年。

職場案例：John是個急脾氣，干什么都雷厲風行，跳槽也不加思索，想跳就跳，也不看時間，也不看大勢，也不管準備情況，他認為自己反正工作能力強，到哪里都吃的是實力派的飯。一次，John因為工作問題與那個他早就看不順眼的主管爭執起來，一氣之下，毅然遞上辭職書，走人。結果這時是剛過五一，正趕上職場剛開始進入淡季，職場如同跳棋盤上，棋子已經布滿，沒有正適合他的職位，一下被吊在半空中，兩個月沒有找到工作，急脾氣的他甚至想找個工資差不多的職位算了。后來，在職業顧問的推薦下，才找到適合自己的職位，好在薪水還提高了一塊，年底算總帳的時候，不會虧損。

點評：

其實，跳槽之前，必須看好行業、職位、時間等是否適合，才能起跳。連孫悟空那么大的本事，每次都要手搭涼棚，四下觀望，確定目標后才翻起筋斗。職場有它的走勢，就象一年中有春暖也有冬寒一樣，職場有淡季和旺季，淡季里就象跳棋盤上布滿了棋子，略有個別空位，跳起來卻步履維艱、很難落下，旺季時大家都起跳，有很多空位，可以長驅直入。淡季時大家都在做三件事：穩坐——因為跳槽不是時機，所以，努力工作，保住自己的飯碗是件大事;觀望——靜觀、等待時機的到來;準備——做職業規劃、做適合人崗匹配職位的簡歷、進行專業的面試輔導;關注——關注自己相關職位的信息、關注與自己的專業有血緣關系的熱門行業和職位、關注自己有希望能吃到的職場大蛋糕。旺季到來時，如果有可以升職加薪的機會，就通過跳槽來提升自己一下。

盲目

本來就因為沒有職業目標導致職業腳步紊亂，失去了核心競爭力，致使職業瓶頸早日到來，不得不采取跳槽來當成藥方，可是還是盲目跳槽，沒有方向定位、沒有職位定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，就是盲目的跳。

職場案例：David是學計算機的，從程序員做起，一直在技術崗位上，可是，由于當初學的不好，發展到一定程度，技術需要實力這句話便兌現了，David感到很吃力。于是跳槽去應聘一份營銷職位，干了一段很是后悔，因為自己的溝通能力不強，在這個領域顯得更不得心應手，于是還想回到技術崗位，可是，飛快的IT技術發展已經讓他感到自己遠遠落伍。而且，就是技術職位與技術職位的內容也不盡相同，原來的那點經驗已經不能成為競爭強勢，現在David真的不知道下一步怎么走，高的職位能力差、攀不上，低職位的感到失落、不平衡。

點評：

工作沒有定位，跳槽沒有目標，是職場第一大忌，人崗不匹配，做到一定程度必然做不下去，結果只能是跳槽、轉型或者轉行，可是再次盲目就必然導致職業腳步錯亂、軌跡紊亂，所以，在職業的起步點必須通過職業規劃進行職業定位，就是目前在職場與自己人崗匹配的最佳切入點，還有將來發展的方向和各階段的發展平臺。如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞來撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻無路可行，無所適從。

跟風

本來在公司做的不錯，沒有近期跳槽的意思，但是跳槽高潮一到，自己總是免不了受到沖擊，躍躍欲試，蠢蠢欲動。特別看到同公司某個跳槽的同事跳槽后升了職、加了薪，心里就癢癢，于是不管不顧加入了跳槽大軍。

職場案例：Sarah在一家公司做了二年商務助理，薪酬不錯，工作還算開心，本來沒有跳槽的念頭，可是當聽到本公司一名本來與自己薪酬不差上下的同事，前段跳槽后，現在薪酬比自己的高，心想：“人說樹挪死，人挪活，這話一點也不假，論能力，自己還略高于這個同事，為什么還在這里做?”于是不顧主管的挽留，馬上辭職，結果，這時正好是跳槽高峰的尾期，職位已經不多，加上面試經驗不足，所以，工作找的有點艱難，雖然工作還算落實，但是這個公司很多地方不如原來公司，工資也并沒有提升，還成了新人，什么都不熟悉，可是只能先這樣干下來，Sarah心中常常后悔自己的盲目。

點評：

每個人都有不同的情況，有自己的優勢和劣勢，每個工作都適應不同的人，有長處和短處。職業的選擇要因人而宜，因地而宜，因事而宜，因時而宜，不能人云亦云、人跳亦跳，別人那個職位好，不等于適應你，不等于你能拿到，所以，不要因為跟風出現跳槽，否則，跟風跳槽往往沒有準備，跳不好容易掉進沼澤地。

我想

目前，職場上多數人無論是就業還是跳槽，都處在找工作是理想狀態，不考慮自己的職業定位究竟適合什么，總是說“我想……”結果，被職場現實撞的頭破血流，慘不忍睹。

職場案例：Anne學的是電信專業，因為高考報考時爸爸說這個行業薪酬高，工作穩定。但是電信復雜的理論總是讓她感到頭痛，在學校沒有學好，畢業后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓他感到深奧難懂，自己感到搞技術不是塊料。看到高中時代的一個同學做人力資源不錯，心想：女孩子做人力資源比較適合。于是，看書不看電信方面的，總是愛看人力資源方面的，飛快發展的電信知識更加落伍，工作越發跟不上，被公司炒了魷魚。剛開始自己還不在乎，心想反正不喜歡電信，干脆直接轉行做人力資源算了，可人力資源的知識看了不少，卻不系統，總是一知半解，囫圇半片，加上又沒有經驗，在眾多學人力資源專業的競爭者面前，總是敗下陣來，結果象那個三心二意釣魚的小貓，一條也沒釣著，還在著急的思索下一步該怎么辦?

點評：

學電信想做人力資源、學會計想做廣告、學營銷想做精算師，喜歡和專業、現實總是不相符，這是一個職業腳步錯亂的開始，走下去很可怕。第一，不是自己的專業，沒有敲門磚，想入“我想……”的行業總是沒有機會，在等待機會時，就會不喜歡與自己專業相符的工作，干的心神不寧、沒心充電，不久，“我想……”的行業沒進去，自己的行業沒干好，喪失了核心競爭力，在哪個行業中都不能成為精英，工作都難保，還談什么升職加薪;第二，如果真的通過人際關系進入了“我想”的行業，但是因為既沒這個行業的學歷，又沒有經驗，所以，在這個行業里就是個跟不上別人的新兵，老是坐在學徒的位置上，試用期都很難通過，薪水自然上不去，心態變壞，又后悔不該離開自己的老巢，結果，也是心神不寧、沒心充電，不久就可能被炒掉，如果趕上淡季，還要漂泊些日子。所以，既要干有興趣的又要考慮最好不要丟了專業，因為畢竟競爭激烈，沒有專業，競爭力就無從談起。

跳槽，必須回避上述的誤區、繞過誤區，它們就象職業航程中的礁石，嚴重阻礙職業的發展，只有自己能及時饒過急流險灘，你的職業才能順風順水，乘風破浪，駛向你理想中的遠方!

職場跳槽攻略

跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。

通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。

做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。

所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。

練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。

因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠才是最重要的。

不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。

跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。

許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

職場人跳槽的要點

制備詳細的工作交接清單

將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

清理你的電腦，不留下任何后患

刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

不要利用公司郵箱發告別

不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。

向自己的直接老板辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

簡單闡述理由

要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

堅持到最后，做好每一件事情

這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。

不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

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