人民大學在職研究生報考指南之公共組織與人力資源專業：

　　1、概況：中國人民大學公共管理學院是中國首批獲得公共管理一級學科博士學位授予權的單位，公共管理學院的組織與人力資源研究所在國內率先招收公共組織與人力資源的博士生、碩士生和MPA專業學位研究生，與國內外的教學科研機構、實際部門有廣泛的學術聯系，有研究生培養的豐富經驗和社會聲譽。

　　2、主要研究方向：組織理論與組織管理;公共部門人力資源管理;公務員制度與公務員能力建設;公共部門績效管理等等。

　　3、研究內容：組織理論的變遷、組織與公共組織、公共組織的結構、設計與管理、組織及公共組織建設;人力資源管理的理論與方法、公共部門人力資源管理的過程與內容、人力資源開發;公務員制度的變革與發展、中國公務員制度的內容與建設、領導科學與領導藝術;績效管理的理論與方法、中國公共部門的績效管理、績效管理工具及運用。

　　4、專業培養目標：系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，德、智、體、美全面發展，具有為人民服務的公共精神，具備扎實的公共管理等相關理論基礎，掌握公共組織與現代人力資源管理的知識、方法和技術;具有獨立從事公共組織與人力資源管理學術研究和政策方案設計、教學和實際工作能力的高層次專門人才。

　　5、本專業師資力量：本研究所有一支長期建設形成的優秀師資隊伍，在全國公共組織與人力資源領域有廣泛影響。現有專職教師7名，其中教授、博士生導師4名，副教授2名，講師1名，7人均擔任碩士生導師。教師隊伍年齡、專業、研究方向結構合理，優勢互補，在政府及各類公共組織中有兼職和咨詢經歷，與公共組織與人力資源管理部門有密切的工作聯系。

　　本研究所有一支兼職師資隊伍，共有5人，包括本院內兼職教授1名，組織人事部門和研究機構聘請兼職教授3名，兼職研究人員1名，均是有本學科實際工作經驗和豐碩研究成果的部門負責人、專家。

　　6、對外學術交流：本專業的對外交流活動非常活躍，與美國、英國、法國、德國、韓國、日本等國家以及香港、澳門、臺灣地區多所大學、科研機構以及人力資源專業機構都有正式的交往和聯系，每學期都會舉辦多次學術活動，本專業學生有充分的機會與本領域中的國內外專家、學者以及學生開展學術交流，博士和碩士研究生可以申請以交換學生的身份到國外學習研究，聯合培養，碩士研究生畢業后可直接出國攻讀博士學位。

　　7、開設的主要專業課程：公共行政學、組織行為學、公共組織與人力資源主文獻研讀課、公共組織與人力資源管理前沿問題研究、公共政策前沿問題研究、管理思想研究、組織理論與組織設計、經濟模型、科學與邏輯方法論、公共管理研究方法。

　　8、畢業生去向：本專業博士畢業生主要有以下四種去向：一、到高校或研究機構從事教學科研工作;二、到政府機構或事業單位從事組織與人力資源管理工作;三、到國有大中型企業、外資企業以及其他組織中從事組織與人力資源管理工作;四、到國際以及國內咨詢公司從事專業化的人力資源管理咨詢工作。

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　　朱立言、吳春波、方振邦、劉昕、李超平